Les Mad skills, leur définition et leur importance dans le recrutement selon Fatine Iraqi Houssaini.
Ces talents atypiques, ces expériences hors norme, font toute la différence dans une équipe.
Une équipe idéale n’est pas seulement un groupe de personnes compétentes, mais un mélange de profils complémentaires, où chacun apporte bien plus que des compétences techniques.
Qu’est-ce que les mad skills ?
Différence avec les soft skills
Les soft skills sont des compétences transversales (communication, empathie…), tandis que les mad skills sont des talents uniques issus de parcours atypiques et d’expériences personnelles enrichissantes.
Pourquoi les Mad skills font la différence
Ils apportent créativité, résilience et innovation.
Un danseur, un gamer ou un ex-entrepreneur peuvent avoir des compétences inattendues mais précieuses pour votre équipe.
Identifier les mad skills dès l’entretien
Questions pour évaluer adaptation, créativité et apprentissage
- “Racontez-moi un projet qui vous a réellement challengé.”
- “Quelle est l’erreur qui vous a le plus appris ?”
- “Que faites-vous en dehors du travail qui nourrit vos compétences ?”
- “Si vous deviez inventer votre propre poste, à quoi ressemblerait-il ?”
- “Comment travaillez-vous avec des personnes très différentes de vous ?”
Observer les expériences atypiques et passions
Les talents hors norme se détectent dans les passions, expériences ou projets personnels.
Les avantages d’intégrer les mad skills dans votre équipe
Dynamisme et innovation
Ces particularités permettent à l’équipe d’innover et de s’adapter rapidement.
Complémentarité et résilience
Les profils atypiques se complètent et renforcent la cohésion et la performance collective.
Recruter autrement : conseils pratiques
Ne pas chercher des clones du candidat “parfait”
Cherchez la diversité des expériences et des talents, pas seulement les CV identiques.
Chercher l’audace, la vision et la créativité
Ces qualités se révèlent souvent hors du cadre professionnel classique.
Si vous avez besoin d’aide sur le volet du recrutement,
Je propose 2 types d’accompagnement :
-court en mode sparring stratégique sur 2 séances d’1h30 sur 1 semaine ;
-long sur plusieurs séances, (formation en ligne incluse).
FAQ : mad skills et recrutement innovant
Q : Qu’est-ce qu’un mad skill ?
Un mad skill est un talent atypique ou une expérience hors norme qui enrichit une équipe au-delà des compétences techniques.
Q : Pourquoi intégrer les mad skills en recrutement ?
Ils apportent créativité, complémentarité et innovation dans les équipes.
Q : Comment détecter les mad skills ?
Par des questions d’entretien ciblées et l’observation des expériences personnelles et passions du candidat.
Q : Les mad skills remplacent-ils les soft skills ?
Non, ils les complètent. Une équipe idéale combine compétences techniques, soft skills et talents atypiques.
A propos de l’auteure,
Je m’appelle Fatine Iraqi Houssaini, je suis Originaire du Maroc, de Fès, j’ai grandi en expatriation en Afrique subsaharienne (Mali, Centrafrique, Guinée Conakry).
Mon parcours professionnel :
- Ingénieure en Génie Civil, diplômée à Paris (Normale Sup, ESTIC, ESTP, UPMC – Paris Saclay)
- Professeure en management en Grandes Écoles
Depuis 2009, j’ai eu l’opportunité de travailler avec des clients exigeants en :
- direction de projets
- management d’équipes
- recrutement opérationnel
Pendant plus de 13 ans, j’ai managé des projets :
souvent en contexte de restructuration, de conduite du changement et de transformation.
de la faisabilité à l’exploitation
dans des secteurs variés