Recruteuse indépendante

Recruter, c’est comprendre bien plus qu’un CV.

Un recrutement réussi ne repose pas uniquement sur l’adéquation entre un CV et une fiche de poste.

Il faut comprendre le poste, l’environnement dans lequel il s’inscrit, l’équipe qui va accueillir la personne, le management, les enjeux du moment et ce que l’entreprise attend réellement de son futur collaborateur.

C’est cette compréhension du contexte que j’apporte dans mes recrutements.

Une recruteuse avec une expérience de terrain

Je suis ingénieure en génie civil et j’ai travaillé pendant 13 ans dans le BTP, le conseil et le management, avec des responsabilités de direction et de pilotage de projets.

Au cours de ces différentes fonctions, j’ai également mené des recrutements.

J’ai donc été amenée à rechercher des profils, à rencontrer des candidats et à faire des choix de recrutement, mais aussi à travailler ensuite avec les personnes recrutées.

Cette expérience m’a appris une chose essentielle : un profil peut parfaitement correspondre à une fiche de poste sans pour autant être la bonne personne pour le contexte dans lequel elle va évoluer.

À l’inverse, un parcours qui ne semble pas correspondre exactement sur le papier peut parfois s’avérer particulièrement pertinent lorsque l’on comprend ce que l’entreprise recherche réellement.

Comprendre le contexte avant de chercher

Je ne commence pas une recherche en me contentant d’aligner des mots-clés.

Je cherche d’abord à comprendre :

• ce que la personne devra réellement faire ;
• pourquoi le poste est ouvert ;
• ce qui est attendu dans les premiers mois ;
• avec quelle équipe elle va travailler ;
• quel est le style de management ;
• quelles sont les contraintes du poste ;
• et quels éléments feront réellement la différence entre une personne qui pourra s’intégrer et une personne qui ne trouvera pas sa place.

Cette compréhension permet ensuite de rechercher les bons profils et surtout de savoir pourquoi ils peuvent être intéressants pour ce poste précis.

Je privilégie la pertinence au volume

Je ne suis pas dans une logique de présentation d’un grand nombre de CV pour multiplier les possibilités.

Lorsque je vous présente un candidat, je veux pouvoir vous expliquer pourquoi son parcours, ses compétences et ses motivations me semblent cohérents avec votre besoin.

Le recrutement reste évidemment une rencontre entre plusieurs personnes et aucune sélection ne peut garantir à elle seule la réussite d’une future collaboration.

Mon rôle est de vous permettre d’aborder cette rencontre avec une compréhension plus fine du profil présenté.

Des recrutements dans des environnements techniques et complexes

Mon parcours me permet notamment d’intervenir sur des recrutements dans des environnements où la compréhension du métier est importante :

BTP et construction
Ingénierie, travaux, conduite de projets, fonctions techniques et opérationnelles.

Ingénierie et industrie
Profils techniques, projets, expertise et fonctions opérationnelles.

Management et fonctions à responsabilités
Managers, responsables d’activité, chefs de projet et profils expérimentés.

Jeunes talents et profils en évolution
Lorsque le potentiel, la capacité d’adaptation et l’adéquation avec l’environnement comptent autant que l’expérience déjà acquise.

Je peux également étudier d’autres types de besoins lorsque mon expérience et ma compréhension du contexte me permettent d’apporter une réelle valeur au recrutement.

Une approche indépendante

Je travaille comme recruteuse indépendante, à la mission.

Cette indépendance me permet de m’adapter au besoin de chaque entreprise plutôt que d’appliquer une méthode identique à tous les recrutements.

Je peux intervenir lorsqu’une entreprise souhaite renforcer ponctuellement ses capacités de recrutement, lorsqu’un poste est particulièrement important ou difficile à pourvoir, ou lorsqu’elle souhaite simplement bénéficier d’un regard extérieur sur une recherche.